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湖南法治報訊（通訊員 鄢傳明）為穩(wěn)步實現(xiàn)脫貧勞動力就業(yè)增收，赫山區(qū)人社局按照“打造提升、聯(lián)合創(chuàng)建、訂單組建”等方式，讓扶貧車間在貧困村、易地扶貧搬遷安置點、工業(yè)園區(qū)等地生根發(fā)芽，助力優(yōu)化營商環(huán)境。

目前，赫山區(qū)已建立就業(yè)扶貧車間數(shù)35家，吸納脫貧勞動力就業(yè)人數(shù)522人，開發(fā)崗位429個，較2022年度增長65個。

通過“企業(yè)+就業(yè)幫扶車間+幫扶戶”的模式，扎實落實幫扶政策，引導就業(yè)幫扶車間積極開發(fā)農(nóng)產(chǎn)品加工、手工藝制作等生產(chǎn)經(jīng)營項目，吸納脫貧勞動力就業(yè)，帶動有勞動能力的脫貧勞動力就業(yè)增收，努力實現(xiàn)企業(yè)增效、群眾增收、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“多重效應”。

扶貧車間發(fā)展之初普遍存在“散、弱、小”，如何推動扶貧車間從自發(fā)走向自覺、從分散走向集約、由弱小走向強大？為此，赫山區(qū)人社局專門成立工作領(lǐng)導小組，積極與區(qū)商務局、龍嶺工業(yè)集中區(qū)等單位銜接，摸清有意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的投資人員，建立溝通聯(lián)系機制，加大相關(guān)創(chuàng)業(yè)支持等政策的宣傳力度，推出支持扶貧車間建設的多項優(yōu)惠政策，全面落實支持園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的補貼政策，包括場地費補貼、就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等。以“征詢到戶、預招到崗”的方式，幫助企業(yè)招工，并及時落實穩(wěn)定就業(yè)的各項政策。同時支持企業(yè)和扶貧車間“穩(wěn)崗到人”，推動在外發(fā)展的老鄉(xiāng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，建設扶貧車間。

在黨的十九大報告中提出，要實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，這為扶貧車間發(fā)展帶來了良好契機，赫山區(qū)人社局在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，再次對做大做強扶貧車間進行了系統(tǒng)謀劃，大力推進行業(yè)覆蓋精準化、車間布局精細化、發(fā)展模式精密化、技能培訓精致化、崗位定制精準化、扶貧措施精深化，致力于打造扶貧車間升級版、構(gòu)建脫貧攻堅新格局，助力鄉(xiāng)村振興。

把“小車間”聚集成“大產(chǎn)業(yè)”。結(jié)合赫山區(qū)域經(jīng)濟規(guī)劃，優(yōu)化招商引資環(huán)境，緊扣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色，做好扶貧車間規(guī)劃布局，大力扶持創(chuàng)辦扶貧車間。

把“小崗位”厚積成“大課堂”。整合人社、婦聯(lián)、殘聯(lián)、共青團等各單位培訓資源，圍繞扶貧車間技能培訓需求，實行免費培訓項目清單制度，并給予相應的補貼，推行“短、平、快”職業(yè)技能培訓，提升務工人員的素質(zhì)能力，為企業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

把“小作坊”拓展成“大平臺”。健全扶貧車間管理機制，打造車間管理平臺，結(jié)合返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設，鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促使扶貧車間成為促進一、二、三產(chǎn)融合發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大平臺。

把“小加工”質(zhì)變成“大規(guī)?！?。發(fā)揮勞動力資源優(yōu)勢，承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，重點選擇前景好、基礎(chǔ)好、效益高的企業(yè)進行重點扶持，促進全區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，助推全市脫貧攻堅工作發(fā)展。

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作者：鄢傳明

責編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報